Beste Wajongers,

Voor iedereen die een baan zoekt, is een sollicitatiegesprek iets waar je niet onderuit kan komen. Voor iedereen geldt hetzelfde dat het een situatie is waar niemand zonder nerveus te worden naar toe gaat. En als je een beperking hebt, word het er niet gemakkelijker op.

Dus wat moet je je potentiële baas laten weten als het om je beperkingen aankomt?
De wet zegt dat je je beperkingen niet hoeft te bespreken als het werk niet hindert. Wat verstaat men hieronder?
Bijvoorbeeld als je een been mist en het werk word gedaan achter een computer, dan hoef je het niet te vermelden.
Dit is een duidelijk voorbeeld.

Maar als je een beperking hebt waardoor je geregeld jezelf ziek moet melden, vertel je dat? Hier komt het moeilijke gedeelte, het hoeft niet en als je het vermeld, word de kans om aangenomen te worden minder. Want als de werkgever een keus heeft zal die kiezen voor iemand zonder potentieel veel absent.

En wees nou eerlijk, iemand met bijvoorbeeld hooikoorts vermeld dat ook niet. En dat kan ook tot ziekteverzuim leiden.

Dus kijk eens goed wat de baan vereist. En bereid je voor op vragen over beperkingen zodat jij die naar behoren kan beantwoorden.

Succes!

(Bron: infonu.nl, invacare.nl)